導(dǎo)讀：簽證要求英文離職證明公司不給開 辦簽證需要離職證明嗎 1. 辦簽證需要離職證明嗎 2. 辦簽證需要離職證明嗎怎么辦 3. 離職需要簽離職證明嗎 4. 離職證明能代簽嗎 5. 離職證明需要自己簽字嗎 6. 離職沒簽離職證明 7. 辦簽證需要離職證明嗎現(xiàn)在 8. 簽合同需要離職證明嗎 9. 簽離職證明需要注意什么

1. 辦簽證需要離職證明嗎

很高興為您解答:

1、外籍人在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)入職，也屬于勞動(dòng)者，關(guān)于其離職手續(xù)個(gè)人認(rèn)為按照正常的我國(guó)勞動(dòng)者離職辦理即可，就業(yè)證明的話一般由你們公司開具，證明其曾經(jīng)在你們單位入職過。

2、關(guān)于貫徹實(shí)施《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)問題的通知中規(guī)定:在中國(guó)工作的外國(guó)人，若其勞動(dòng)合同是和中國(guó)境內(nèi)的用人單位（駐地法人）直接簽訂的，無論其在中國(guó)就業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)短，一律視為在中國(guó)就業(yè)；若其勞動(dòng)合同是和境外法人簽訂，勞動(dòng)報(bào)酬來源于境外，在中國(guó)境內(nèi)工作三個(gè)月以上的（不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的外籍工程技術(shù)人員和專業(yè)人員），視為在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)按《規(guī)定》到勞動(dòng)行政部門的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以，在中國(guó)境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國(guó)人也適用勞動(dòng)合同法。

3、現(xiàn)有的就業(yè)證要辦理轉(zhuǎn)移或注銷，開具現(xiàn)有公司的離職證明，他日到新公司時(shí)需要變更。居留許可是多次有效簽證，這個(gè)在外籍人員離職后必須注銷，不注銷的話萬一他離開后仍拿著這個(gè)簽證多次進(jìn)入中國(guó)或超期不回的話，你單位會(huì)為此承擔(dān)責(zé)任。具體注銷材料咨詢當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出入境部門。

2. 辦簽證需要離職證明嗎怎么辦

不同國(guó)家對(duì)簽證辦理的要求不同。具體如下：

1，辦理歐洲和美洲、澳洲發(fā)達(dá)國(guó)家簽證，申請(qǐng)材料必須通過一份工作證明及費(fèi)用說明的。如果辦理非洲或者東南亞國(guó)家簽證，一般旅行社可以做擔(dān)保的話就不需要提供在職證明也可以輕松獲得簽證。

2，原則上來說，如果您辦理商務(wù)簽證的話毫無疑問必須提供工作證明，沒有工作證明是不可能的。如果辦理旅游簽證、探親簽證、工作簽證的話就不一定需要工作證明了。

3，對(duì)于辦理旅游、探親簽證的人員，如果沒有在職證明也不代表一定不能通過簽證審批。但是提供工作證明肯定比你不提供通過的概率要高一些。

4，通常來說沒有工作證明的幾種情況：

（1）簽證申請(qǐng)者是學(xué)生：學(xué)生是沒有工作證明的，那么怎么提供這份重要的文件呢？

答：根據(jù)使館要求：學(xué)生申請(qǐng)旅游、探親、或者國(guó)際會(huì)議等不需要提供在職證明，只需要提供學(xué)校開具的在讀證明（即學(xué)生證明）；一般來說學(xué)生證是不可以充當(dāng)在讀證明的，需要學(xué)校以正式抬頭紙打印蓋章；

（2）剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，還沒有找到工作或者剛離職的人員如何提供簽證用工作證明？

答：如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生或離職人員，可以提供一份申明信說明自己的當(dāng)前狀況；如果方便就托朋友幫你開一個(gè)在職證明咯！實(shí)在不行，沒有在職證明也是可以申請(qǐng)的，當(dāng)然這種情況簽證的通過概率不保證。

（3）家庭主婦：如果是家庭主婦沒有工作怎么辦簽證？

答：如果是家庭主婦的話，可以提供一個(gè)申明信，說明當(dāng)前的主婦生活及丈夫的工作狀況；當(dāng)然不提供也是可以申請(qǐng)的！

（4）退休人員：退休人員沒有工作證明怎么辦簽證？

答：退休人員一般辦理簽證就不需要提供在職證明，提供退休證或退休證明即可。

3. 離職需要簽離職證明嗎

損失當(dāng)然有，你直接走人，不按單位規(guī)定流程進(jìn)行辦理離職的，單位有權(quán)不給你辦理離職手續(xù)，比如不給你結(jié)工資等。 而且，你不按程序辦理離職的，還有可能會(huì)對(duì)你以后找工作造成影響，比如在東莞，沒辦離職的，單位沒給你停社保（你沒辦離職，表示你還在職），你到別單位上班時(shí)，別單位是買不進(jìn)社保的，最終還是得回原單位去求 人家停社保，原單位同樣會(huì)要求你按單位規(guī)定辦理離職手續(xù)后才給你停。再比如深圳，沒辦離職的，單位在就業(yè)登記網(wǎng)上沒給你終止就更就業(yè)情況，你到別單位找工作時(shí)，可能會(huì)因?yàn)槟阍诰蜆I(yè)登記網(wǎng)上顯示還在職，而不錄用你。 企業(yè)人力資源經(jīng)理謝炳城建議：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定遞交辭職信，按單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，不建議直接走人（自離）。 勞動(dòng)合同法第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4. 離職證明能代簽嗎

不能開這個(gè)頭！離職手續(xù)要提交工作交接資料、核算考勤和工資、提交個(gè)人辦公物品和保管的其他物品、處理社保公積金手續(xù)、開具離職證明等等，無論哪一樣，都需要本人簽名核實(shí)，如果離職不妥善處理好，日后還會(huì)有一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)，只要合同沒結(jié)束，這員工就還是在合同期內(nèi)，公司還要給員工買社保什么的，員工萬一出現(xiàn)工傷公司還需要負(fù)責(zé)。

假員工說不是他辦的離職手續(xù)不承認(rèn)，你還要舉證。

即使員工出具委托書委托他人代辦，但我弱弱地問一句，你何苦為了員工自己承受那么多風(fēng)險(xiǎn)？

員工提交離職申請(qǐng)后，你提前兩三天出具離職手續(xù)辦理通知書給他，他到時(shí)不辦手續(xù)就走的話，還把解除勞動(dòng)合同通知書快遞給他，告訴他，不辦手續(xù)不結(jié)算工資。

估計(jì)員工再難都會(huì)過來辦手續(xù)的（除非臥病不起重病難愈死到臨頭）我估計(jì)兄弟沒經(jīng)歷過因員工離職管理沒做好帶來的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)……如果是普通員工，該讓他走程序的就走程序，要跑什么部門就什么部門。

如果是一些高管，你就把手續(xù)幫他辦一下，讓他確認(rèn)一些信息，簽個(gè)名就行。也不是說的那么僵化。員工入職都不能代辦，為什么離職就能呢？

總之，不能讓人代辦。

5. 離職證明需要自己簽字嗎

樓主，你的問題不復(fù)雜，但是真的很麻煩！

1.你的合同是無效合同。因?yàn)楹贤仨氁皇絻煞荩许?xiàng)都填滿才有效。雖然你現(xiàn)在自己沒有合同，但是如果有很多人可以證明的話，那么你們可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起上訴，推翻該合同，這個(gè)是沒有問題的。另外，合同里注明的社保沒有買，也可以提起仲裁，勝算非常大。

2.你的協(xié)議有效，但是可以不執(zhí)行。這個(gè)很有趣，我本來也不知道，但是我也簽過類似的協(xié)議，經(jīng)律師指點(diǎn)，只有當(dāng)企業(yè)支付保密費(fèi)的時(shí)候才有效，公司想一分錢不付，那么這個(gè)協(xié)議就形同虛設(shè)了。如果規(guī)定了保密費(fèi)和支付方式，那么你必須遵守。

3.你提前30天通知就可以了，而且不需要批準(zhǔn)和支付任何費(fèi)用。你甚至可以交了辭職報(bào)告馬上就走，只是要賠一個(gè)月的工資。注意你的辭職報(bào)告要有時(shí)間要留底，要確認(rèn)他們收到，防止他們賴你哦。

4.如果你的保密協(xié)議有效（也就是他們付你保密費(fèi)），那么你不能去同行業(yè)，直到保密期滿。如果不支付保密費(fèi)，那么保密協(xié)議無效，那么你完全可以去同行業(yè)的。祝你好運(yùn)?。?

6. 離職沒簽離職證明

能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系。

7. 辦簽證需要離職證明嗎現(xiàn)在

職業(yè)簽證有效期三個(gè)月，在進(jìn)入中國(guó)后一個(gè)月內(nèi)必須辦理外國(guó)專家證及居留許可，如果不辦理，一個(gè)月（30天）后就會(huì)失效，所以說職業(yè)簽證不用注銷，外國(guó)專家證應(yīng)注銷，具體咨詢? ??當(dāng)時(shí)辦證單位的要求，居留許可是多次有效簽證，這個(gè)在外教離職后必須注銷，不注銷的話萬一他離開后仍拿著這個(gè)簽證多次進(jìn)入中國(guó)或超期不回的話，你單位會(huì)為此承擔(dān)責(zé)任。具體注銷材料咨詢當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出入境部門。

8. 簽合同需要離職證明嗎

感謝邀請(qǐng)！

首先要明白離職證明的作用，

也就是企業(yè)為何非要這個(gè)東西。

四個(gè)字：“用工風(fēng)險(xiǎn)”：

① 法律規(guī)定，一個(gè)人不可以與兩家以上的公司存在雇傭關(guān)系。

② 與多家公司存在雇傭關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)在于：一家公司可以告另外一家公司盜取商業(yè)機(jī)密。

③ 沒有離職證明的風(fēng)險(xiǎn)就在這里，至于證明一個(gè)員工是否在上家企業(yè)工作過，已經(jīng)沒有意義。

【入職方式】

如果沒有離職證明，可以與公司簽署一個(gè)協(xié)議說明，內(nèi)容為員工保證書，保證與以往企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，若出現(xiàn)法律問題有個(gè)人擔(dān)當(dāng)即可。

9. 簽離職證明需要注意什么

【一笑清晏】來支招：平凡的更換工作，已經(jīng)是當(dāng)今社會(huì)的普遍現(xiàn)象。很多人認(rèn)為離職的時(shí)候，自己離開單位就可以了，沒有必要通過單位開離職證明，這樣的做法太麻煩，殊不知離職一定要讓原單位開離職證明。

一：那我們來了解一一下什么是離職證明

在開具離職證明之前，我們首先需要搞清楚什么是離職證明。很多離職過的職場(chǎng)人都知道，離職證明就是證明你已經(jīng)從原單位離職，你已經(jīng)與原單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系的一種證明。

解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》。

二：?jiǎn)T工離職單位必須提供離職證明

1、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

2、不出具離職證明，要賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

為什么要出具離職證明？主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。

體而言，通過離職證明可以證明以下幾點(diǎn)：

（1） 用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

（2） 離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛。

（3） 離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位。

（4） 憑此證明轉(zhuǎn)? ?離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等。

（5） 離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

同時(shí)，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

很多單位為了避免此類糾紛及賠償責(zé)任，對(duì)沒有離職證明的員工在錄用時(shí)會(huì)十分慎重。

3、不出具離職證明如何賠償？

如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除，或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。

索賠的途徑有以下三種方式：

與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

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