導(dǎo)讀：希臘簽證醫(yī)療保險 希臘醫(yī)療保險費用 1. 希臘醫(yī)療保險費用 2. 希臘醫(yī)療水平怎么樣 3. 希臘醫(yī)療保險費用多少 4. 希臘醫(yī)療保險費用查詢 5. 希臘免費醫(yī)療 6. 希臘移民醫(yī)療 7. 瑞典的醫(yī)療保險和社會保障

1. 希臘醫(yī)療保險費用

希臘移民近兩年在中國大陸備受追捧，選擇移民希臘的原因都各有不同，無論出于何種原因，申請人獲得希臘永居卡以后，都可以享受希臘所有福利待遇，其中希臘的醫(yī)療體系，也是很多移民的申請人極為關(guān)注的，下面將簡單介紹一下希臘醫(yī)療體系，以及移民希臘如何辦理醫(yī)療保險和移民申請人在希臘當(dāng)?shù)氐姆?wù)。

2. 希臘醫(yī)療水平怎么樣

是希波克拉底

希波克拉底是古希臘伯利克里時期的一名醫(yī)師，被西方尊稱為是醫(yī)學(xué)之父，也是西方醫(yī)學(xué)的奠基人。希波克拉底為了抵制神賜疾病的謬論，提出了著名的體液學(xué)說，他的醫(yī)學(xué)觀點對于西方醫(yī)學(xué)發(fā)展是有著巨大影響的。

希波克拉底出生于公元前460年，于前370年逝世，出生地是在小亞細(xì)亞科斯島一個醫(yī)生世家。希波克拉底從小跟著父親學(xué)醫(yī)，在父母去世以后，他一邊游歷，一邊行醫(yī)，拜請了很多名醫(yī)，也結(jié)識了很多哲學(xué)家。希波克拉底將疾病看作是一種發(fā)展著的現(xiàn)象，他認(rèn)為醫(yī)師要醫(yī)治的不僅是病還有病人，改變了當(dāng)時醫(yī)學(xué)里以巫術(shù)還有宗教為依據(jù)的觀念，影響是比較大的。

3. 希臘醫(yī)療保險費用多少

新加坡：公積金繳存養(yǎng)老

新加波目前采用的公積金繳存養(yǎng)老方式，與我們國家的社保養(yǎng)老制度相似。養(yǎng)老公積金的繳費比例為40%，其中企業(yè)占17%個人占23%。現(xiàn)在新加波的法定退休年齡從原來的55歲延遲到62歲，退休后會政府把大部分的養(yǎng)老公積金退還給個人，并且個人可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

希臘：工齡制發(fā)放退休金

希臘采用工齡制來發(fā)放退休金。希臘法律規(guī)定，女60歲、男65歲為法定退休年齡，不過實際的平均退休年齡為61歲，男61.6歲，女60.5歲。另外，在希臘繳滿30年養(yǎng)老費用的可以申請?zhí)崆巴诵荨Ｋ麄兊酿B(yǎng)老金多少取決于工作時的工資和繳費的年限。如果繳費滿40年退休，那么領(lǐng)取的養(yǎng)老金將是原來工資的105%。

　英國：全民享有基本養(yǎng)老金

英國法定退休年齡為男65歲，女60歲；實際平均退休年齡為62.6歲，男63.6歲，女61.7歲。英國計劃在2016年4月到2018年11月期間，把女職工的退休年齡提高到65歲，男女并軌。

和大多數(shù)西方國家一樣，英國全民享有基本養(yǎng)老金。2012-2013財年，所有英國公民到了退休年齡，都能領(lǐng)到每周107.45英鎊的基本養(yǎng)老金。

加拿大：基本養(yǎng)老金+額外養(yǎng)老金

加拿大采用的是基本養(yǎng)老金+額外養(yǎng)老金的社保機(jī)制。按法律規(guī)定在加拿大居住滿10年或以上年齡達(dá)到60歲的即可領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，除了基本養(yǎng)老金以外，在加拿大工作時有繳納養(yǎng)老保險的老人還可以獲得額外的養(yǎng)老金。另外值得一提的是，加拿大實行的是全面醫(yī)療制度，65歲以上老人領(lǐng)取處方藥是免費的，而大病住院的一切費用都是由政府承擔(dān)的。

澳大利亞：養(yǎng)老金只發(fā)給窮人

澳大利亞的養(yǎng)老保險制度與多數(shù)國家不同，按資產(chǎn)核算法發(fā)放養(yǎng)老金，職工無需自己交納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金只發(fā)給窮人。職工退休后，如果認(rèn)為自己生活有困難，可向人類服務(wù)局申請養(yǎng)老金。人類服務(wù)局會對養(yǎng)老金申請者的資產(chǎn)和收入情況進(jìn)行核查，如果總資產(chǎn)少于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且沒有其他足夠的收入維持體面的生活，才發(fā)給養(yǎng)老金。

美國：自由退休機(jī)制，鼓勵延遲退休

美國采用的是自由退休機(jī)制，按照美國法律規(guī)定最早在62歲即可申請退休，但是62歲退休無法領(lǐng)取全額退休金僅能領(lǐng)取約等于70%的金額，每推遲1個月領(lǐng)取比例相應(yīng)提高，以次鼓勵公民延遲退休。

4. 希臘醫(yī)療保險費用查詢

序列號最后兩位CH為國行，ZP為港行，K H是韓版，LL為美版機(jī), DN為德版,TA為臺灣、ZA為新加坡和馬來西亞、AB為阿聯(lián)酋、RS為俄羅斯、GR為希臘、 IP為意大利、PP為菲律賓、FB為法國。最后一位C是加拿大版，X是澳洲版，B為英國版，F(xiàn)為法國版、J為日本、Y為西班牙。

參考表：

拓展資料:

iphone查看序列號方法：

1.點擊設(shè)置。

2.點擊通用。

3.點擊關(guān)于手機(jī)，就可以查看序列號。

蘋果手機(jī)怎么看國行序列號

入設(shè)置，在通用里面點擊關(guān)于手機(jī)，如果型號有CH，則表示是國行。注：蘋果各個版本：CH為國行、ZP為港行、LL為美行、KR為韓行、J為日行。

5. 希臘免費醫(yī)療

希臘買房移民申請條件：主申請人年滿18周歲；在希臘購買25萬歐元以上的房產(chǎn)；無犯罪記錄。希臘買房移民的福利待遇：家庭團(tuán)聚：一人申請，全家移民。配偶、未滿21周歲的子女以及申請人和配偶雙方的父母都可以共同移民希臘。免費教育：移民希臘，子女可以享受免費義務(wù)教育。未成年子女可以申請在希臘的公立學(xué)校就讀，也可以申請就讀私立學(xué)校，接受純正的英式教育。公費醫(yī)療：希臘醫(yī)療體系發(fā)達(dá)，凡是希臘的居民，有社會保險福利號碼者均有權(quán)享受公費醫(yī)療。通過買房移民希臘的投資者也可和當(dāng)?shù)鼐用褚粯酉硎苊赓M公立醫(yī)療服務(wù)。旅游出行：希臘買房移民拿到永居身份后，可自由暢行26個歐洲申根國。家庭補(bǔ)助：歐盟各國均設(shè)立了許多家庭福利措施。一般而言分為育兒補(bǔ)助與家庭困難及住房補(bǔ)助。具體金額視國家情況而定，每年的數(shù)據(jù)都不一樣，以當(dāng)年公布的金額為準(zhǔn)。希臘也是歐盟國家，同樣享受家庭補(bǔ)助。

6. 希臘移民醫(yī)療

希臘綠卡的優(yōu)缺點分別是：

一、希臘綠卡的優(yōu)點：

1.教育方面的優(yōu)勢

如果你是為了教育而選擇移民希臘，希臘豐富的教育資源和眾多的國際學(xué)校不會讓你失望。一些申請者會比較擔(dān)心語言的問題。雖然希臘的官方語言非英語，但是英語在希臘學(xué)校是必修課，公立學(xué)校每周至少有兩個小時的英語課。國際學(xué)校或者私立學(xué)?；径加糜⒄Z授課，所以完全不用擔(dān)心語言問題。

2.豐厚的福利待遇

希臘醫(yī)療水平發(fā)達(dá)，位居世界前列，人們在這里能夠享受到高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，人均壽命也很長。希臘教育水平發(fā)達(dá)，移民人士子女在這里能夠享受到性價比高的教育，包括免費的公立教育。另外，與其它地中海熱點地區(qū)相比，希臘的房地產(chǎn)價格相對便宜，人們在這里買房絲毫沒有壓力。

3.悠閑地游玩希臘

到目前為止，在希臘生活最好的事情之一就是真正在希臘旅行。希臘是一個非常迷人的國家，當(dāng)?shù)赜性S多值得探索的領(lǐng)域。與游客不同，移民希臘后，你能有足夠的時間在希臘環(huán)島游玩，享受優(yōu)美的自然風(fēng)光，體驗更多的游玩樂趣。許多希臘的島嶼都很小，幾乎可以步行或乘出租車游覽。

4.無移民監(jiān)，生活更自由

人們獲得移民身份后，能夠繼續(xù)在國內(nèi)的生活和工作。無移民監(jiān)的優(yōu)勢吸引眾多海外人士以及家庭，使他們體驗到更多的生活樂趣！

5.投資收益方面的優(yōu)勢

當(dāng)下辦理希臘移民的申請者中，不少人純粹是為了在希臘進(jìn)行房產(chǎn)投資，順便拿一個身份。但希臘房產(chǎn)的投資潛力是非常大的。隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，房產(chǎn)價格也隨著水漲船高。去年開發(fā)的一手新盤價格和今年的相比，基本上漲幅度在7成左右，甚至很多樓盤價格翻倍。此外，伴隨著旅游業(yè)發(fā)展火熱，房產(chǎn)出租供不應(yīng)求，尤其是購買了提供包租服務(wù)的房產(chǎn)，收益更是非常穩(wěn)定和可觀。

二、希臘綠卡的缺點：

1.WiFi速度慢

希臘的WiFi速度可能會讓你非? ??失望，一定做好心理準(zhǔn)備。特別是將視頻上傳到某一網(wǎng)站時，一定要有耐心，不然就是給自己的生活添堵。

2.無法工作

通過購房移民希臘后，人們不能在當(dāng)?shù)毓ぷ鳌τ诤芟胍谙ＥD工作的人來說，這一政策并不友好。

3.希臘移民不能獲得一些社會福利

希臘移民持有永居卡只能享受一般的免費公立醫(yī)療和教育，由于不能工作，就不能繳納保險，養(yǎng)老和社會保險就無從所得，畢竟永居卡和國籍還是有一些區(qū)別的。

7. 瑞典的醫(yī)療保險和社會保障

提到瑞典，很多人都會想到高福利、高收入和漫長的冬天，還有就是沃爾沃、愛立信、宜家這些國際知名品牌。

從社會發(fā)展上來看，瑞典非常特殊，作為一個只有千萬人口的中型國家，人均GDP已經(jīng)超過5萬美元，不要說在全球，就是在最富有的歐洲也是名列前茅的數(shù)據(jù)。

跟瑞士這類主要依托金融服務(wù)的國家不同，瑞典是靠著傳統(tǒng)的制造工業(yè)走到了如今高度發(fā)達(dá)的地位，這也令瑞典成為全世界國家發(fā)展的優(yōu)秀范例。

如果要討論瑞典的成功經(jīng)驗，那么大概就可以概括出以下三點：資源豐富、獨特的社會民主主義路線以及高度重視社會公平。

而后兩項，正是以瑞典為代表的北歐模式在全世界兩百多個國家中最大的特色。

這同樣也作為一個真實生動的例子告訴我們：高福利并不一定“養(yǎng)懶漢”，反而有可能成為國家發(fā)展的重要動力來源。

瑞典資源的豐富與匱乏

其實從歷史上來看，瑞典似乎很難跟“富?！边@兩個字沾得上邊。

瑞典所在斯堪的納維亞半島向來貧窮，在地圖上可以看到這塊巨大的半島處在歐洲的偏僻角落之中，離傳統(tǒng)的歐洲文明中心如羅馬、巴黎、君士坦丁堡都非常遙遠(yuǎn)。

這塊巨大半島緊挨北極圈，冬季漫長氣候嚴(yán)寒，地形崎嶇多是山地，這就導(dǎo)致農(nóng)業(yè)和牧業(yè)都非常難發(fā)展。

所以在漫長的歐洲中世紀(jì)，瑞典唯一的特產(chǎn)就是維京海盜——在家鄉(xiāng)種地放羊活不下去，只能經(jīng)常性地南下以掠奪為生。

這也導(dǎo)致北歐長期被歐洲人視為化外之地，北歐人更是與文明絕緣的野蠻人。

糟糕的氣候條件，偏僻的地理位置，落后的文明程度讓瑞典不論經(jīng)濟(jì)還是政治都一直是歐洲的二流國家，一千多年來除了古斯塔夫二世在位時曾有過一段輝煌外，其他大部分時間瑞典的存在感都很低。

不過，隨著工業(yè)革命的到來，瑞典的情況出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī)。

蒸汽機(jī)的力量將世界的歷史進(jìn)程都推快了，全歐洲都掀起了建設(shè)工廠，鋪設(shè)鐵軌的高潮，這就激發(fā)了國際市場上對鐵礦和木材的旺盛需求。

恰好這兩樣資源瑞典都得天獨厚。

19世紀(jì)瑞典在基律納發(fā)現(xiàn)了當(dāng)時世界最大的鐵礦礦藏，這里的鐵礦純度很高，可以達(dá)到70%以上，還可以露天直接開采，是相當(dāng)優(yōu)質(zhì)的礦區(qū)。

而瑞典的森林資源同樣非常豐富，全國一半以上的面積都被森林覆蓋，又得益于寒冷的氣候條件， 瑞典樹木生長緩慢，所以上下粗細(xì)更均勻，年輪細(xì)密更便于加工，屬于高品質(zhì)木材。

靠著這兩項重要的自然資源，瑞典快速進(jìn)入了工業(yè)化，而與鐵礦相關(guān)的采掘、冶煉，與林業(yè)相關(guān)的家具、造紙等行業(yè)，都有了快速發(fā)展。

值得一提的是，之后舉世聞名的諾貝爾獎創(chuàng)立者阿爾弗雷德·諾貝爾就是瑞典人。他正是在這個時期，通過改進(jìn)炸藥提高礦山開采效率而發(fā)家致富，去世后用大筆遺產(chǎn)創(chuàng)立了諾貝爾獎。

不過，雖然依托自然資源和初級加工品瑞典迎來了最初的發(fā)展，但是此時的瑞典并不出彩，既沒有強(qiáng)大的軍隊，也沒有廣闊的殖民地，人口還相當(dāng)稀少。

所? ?用美國歷史學(xué)家的話來說，瑞典在二戰(zhàn)前頂多是個“繁榮的大農(nóng)村”。

而更麻煩的是，這個“大農(nóng)村”所依賴的鐵礦和森林資源在20世紀(jì)都開始喪失競爭力。

首先是鐵礦脫磷技術(shù)的提高，使得工廠對鐵礦純度的要求不那么高了，跟著還有巴西、澳大利亞等地鐵礦的勘探。

而本地的過度開采又讓鐵礦資源迅速消耗，原本的露天礦區(qū)漸漸都轉(zhuǎn)到了地下，而堅硬的巖層和凍土帶讓挖礦成本暴增，瑞典的鐵礦迅速失去了原來的優(yōu)勢。

跟著出問題的還有森林資源的快速減少，低溫培育了瑞典優(yōu)質(zhì)的木材，但這同樣意味著生長周期過于漫長。

在稍微溫暖一些的南部，一棵樹從樹苗到長成需要60到80年，而到北部這個時間還要翻倍，最多的更是需要足足150年！

況且森林砍伐還帶來水土流失，自然環(huán)境破壞等諸多問題，所以瑞典更不可能無限制地向外出口木材。

而在瑞典經(jīng)濟(jì)漸漸陷入停滯的時候，一場世界性的金融風(fēng)暴悄然而至。

社會民主主義

1929年10月，從美國華爾街所開始的經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，處于地球角落的瑞典同樣不能幸免。

在這之前，因為投機(jī)行為普遍，瑞典經(jīng)濟(jì)已經(jīng)有一輪的虛假繁榮，現(xiàn)在大蕭條的鐮刀揮來，各種公司就像是小麥一般被成片割倒。

公司倒閉連帶著就是社會大面積失業(yè)，據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)時有超過三分之一的人沒有工作，全瑞典上下都陷入了嚴(yán)重的恐慌之中。

在這樣的情況下，當(dāng)時執(zhí)政的自由黨依然固守著自由主義的教條，認(rèn)為是生產(chǎn)供應(yīng)太多造成價格崩盤，不去想辦法改善人民生活，反而采取緊縮政府開支、降低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法，使得瑞典經(jīng)濟(jì)雪上加霜。

在野的社會民主黨經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏格福斯則指出，危機(jī)的根源是購買力不夠，也就是人民沒錢消費才造成了危機(jī)的擴(kuò)大，所以這個時候政府更應(yīng)該加大資金投入來改善狀況。

魏格福斯的理論得到了社民黨大多數(shù)人的支持，1932年社民黨經(jīng)過討論后，決定將加大公共建設(shè)，減少失業(yè)作為自己的政治綱領(lǐng)，向全國人民進(jìn)行宣傳。

在大蕭條危機(jī)中，廣大瑞典人民已經(jīng)對自由黨失望透底，社民黨的方案則成了他們最后的希望。

另外和歐洲其他國家的社民黨不同的是，瑞典社民黨非常重視農(nóng)民，他們不反對農(nóng)民保有土地和私有財產(chǎn)，對廣大農(nóng)民采取了一種合作的態(tài)度。

所以在當(dāng)年的議會選舉中，得到農(nóng)民支持的社民黨首次擊敗了自由黨，成為多數(shù)黨拿到了政權(quán)，瑞典歷史上最大的改革也正式展開。

執(zhí)政的社民黨立刻展開了行動，破天荒地拿出兩億瑞典克朗投資到鐵路、公路和港口建設(shè)。

這樣的大型投資在兩年內(nèi)令一半的失業(yè)者受益，更難能可貴的是，在失業(yè)人口如此多的情況下，社民黨還堅持按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工人薪水。

接著，社民黨為了擴(kuò)大出口，在當(dāng)時金本位還盛行的時代，冒天下之大不韙地將克朗貶值25%，大大提高了瑞典商品的國際競爭力。

而隨著經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，社民黨政府在1934年就開設(shè)了失業(yè)基金，緊跟著又建立了人民養(yǎng)老金，實行產(chǎn)婦補(bǔ)貼、兒童補(bǔ)貼以及建房貸款制度，在福利制度的建設(shè)上走在世界前列。

最值得一提的是，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅下，社民黨依然支持工人自行組織的工會和雇主進(jìn)行集體談判。

1938年總工會和雇主協(xié)會就工資和勞動條件所達(dá)成的協(xié)議，奠定了瑞典未來社會關(guān)系的范例和基礎(chǔ)

談判這一方面大大改善了勞工的待遇，另一方面又幫助瑞典社會的勞資矛盾相對緩和下來，不至于演變成同時期美國那樣的流血沖突。

而這種以工農(nóng)聯(lián)合為基礎(chǔ)，與資方? ?斗爭又合作，在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，兼顧人民生活水平提高，并致力于勞動階級更平等地參與政治、經(jīng)濟(jì)生活中來，也就是瑞典式社會民主主義的精神內(nèi)涵了。

福利國家下的商機(jī)

1944年二戰(zhàn)行將結(jié)束，和滿目瘡痍的歐洲其他國家相比，保持中立的瑞典就像一塊世外桃源。

而社民黨此時已經(jīng)穩(wěn)定執(zhí)政12年，他們更加自信地要推動國家向更高層次邁進(jìn)。

在這一年的社民黨大會通過的新黨綱中，這樣寫道：“社民黨的目標(biāo)是改造資本主義社會的經(jīng)濟(jì)組織，使生產(chǎn)的決定權(quán)掌握在人民手中?！?/p>

執(zhí)政的重點在充分就業(yè)，公平分配，經(jīng)濟(jì)民主與效益，還有社會福利。

而實際的工作中，除了加強(qiáng)計劃調(diào)節(jié)、鼓勵競爭、法制建設(shè)、加大教育投入、縮小各地差距這些“放之四海皆準(zhǔn)”的政策外，瑞典在戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)政策最大的特點有三項：

一是高福利投入，二是高額稅率與平均化工資，三是提高工會地位，以至于倒逼公司進(jìn)步。

在高福利保障上，瑞典值得全世界人的羨慕，社民黨把建立全面的社會福利體系作為實現(xiàn)社會主義理想的重要關(guān)鍵，在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的同時，不斷提高福利標(biāo)準(zhǔn)，形成了從“搖籃到墳?zāi)埂钡母＠w系。

而且福利待遇在全國范圍內(nèi)一碗水端平，勞動者不管是干什么工作，居住在什么地方都可享受差不多的社會保障。

這些眼花繚亂的福利項目包括：

未成年人每個月都可獲得國家補(bǔ)貼，教育全部免費；

低收入者住院免費；

婦女有15個月的產(chǎn)假，其中12個月還會繼續(xù)支付90%的工資；

老人退休除了基本養(yǎng)老金外還有補(bǔ)充退休金，數(shù)額跟其過去的最高工資掛鉤。

這樣高標(biāo)準(zhǔn)的福利自然和瑞典政府的大量投入分不開，1977年，全國國民生產(chǎn)的三分之一都用于社會性開支。

在2004年，瑞典政府更支付了80%的醫(yī)療費用，作為對比美國政府僅僅支付了45%，另外美國還有4500萬人沒有醫(yī)療保險。

而在瑞典，高福利除了顯著提升人民生活水平外，還帶來了一些意想不到的改變。

因為重視生活質(zhì)量和公共福利，催生了一大批的新興產(chǎn)業(yè)。

比如瑞典是最早規(guī)定乘車必須系安全帶的國家，并且指定要三點式安全帶。

這就促使瑞典沃爾沃汽車成為了全球第一個把三點式安全帶作為標(biāo)配的車企，引領(lǐng)了整個汽車行業(yè)的風(fēng)潮。

而且因為這種先發(fā)優(yōu)勢，瑞典制的汽車安全帶在國際市場具有很強(qiáng)的競爭力。

再比如，因為瑞典對醫(yī)療的投入極大，而且非常重視殘疾人的權(quán)利，所以瑞典為他們所建造的公共設(shè)施遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于大多數(shù)國家，與之相關(guān)的制造業(yè)也就成了國際市場的標(biāo)桿，促進(jìn)了國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

這證明了瑞典的高福利創(chuàng)造了很多嶄新需求，并引領(lǐng)了世界發(fā)展的潮流，讓本國企業(yè)提前占領(lǐng)了這些領(lǐng)域的制造業(yè)龍頭地位。

平均主義的優(yōu)勢

說起平均主義，很多人會想到大鍋飯，缺乏積極性，但是瑞典就告訴我們，一種公平的工資制度是可以非常有效地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。

瑞典的工資結(jié)構(gòu)十分獨特，實施一種“平等工資制度”。在這種制度下，不同技術(shù)層次、產(chǎn)業(yè)之間的工資差距，是全世界最小的。

而能夠形成這種結(jié)構(gòu)是因為瑞典雙管齊下，一方面拉高基層職工的待遇，另一方面用高稅率壓低管理階層的薪水。

長期以來瑞典在個人所得稅中實行超額累進(jìn)制，最高的時候稅率能夠達(dá)到85%。

經(jīng)過稅收和福利調(diào)節(jié)，瑞典10%收入最高的人群和10%收入最低的人群相比，收入差距能從10:1降低到4:1，瑞典的貧富差距也是發(fā)達(dá)國家中最低的一檔。

而這帶來另一個? ??處，瑞典工人的平均工資雖然高，但因為實行平等工資制度壓低了企業(yè)高管的工資，反而令汽車、卡車和重型機(jī)械等產(chǎn)業(yè)上的勞動成本要低于其他競爭對手，使得瑞典制造業(yè)的優(yōu)勢更加突出。

另外，瑞典對資本所得課以重稅，比如政府會對企業(yè)利潤雙重征稅，在征收企業(yè)稅之后，對股東分紅還要征收個人所得稅。

相對應(yīng)的，政府對企業(yè)的投資則提供減稅優(yōu)惠，使得企業(yè)將大部分的利潤投入到生產(chǎn)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)升級當(dāng)中，那種追炒金融項目和變現(xiàn)跑路的事情在瑞典非常罕見。

這就保障了瑞典在科技上投入的資金是充裕的，大大提高了行業(yè)更新?lián)Q代的速度。

同時，高工資和高福利也是企業(yè)進(jìn)行自動化升級的重要動力，平均工資制度讓勞動力密集型產(chǎn)業(yè)都必須盡快升級。

簡單來說，在一般的國家，很多企業(yè)可以只關(guān)注規(guī)模而不關(guān)注技術(shù)進(jìn)步，因為工人的工資低，雇傭的人越多企業(yè)賺得也就越多。

但在高工資的瑞典這條路卻是走不通的，低水平地擴(kuò)大生產(chǎn)線反而是賠本買賣，只有自動化生產(chǎn)才有利可圖。

這也是為什么瑞典在紡織、造船和鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型較快的原因。

在政策的壓力下，轉(zhuǎn)型成了企業(yè)“必選項”而不是“可選項”，只有不斷提高自動化生產(chǎn)能力，瑞典企業(yè)才能繼續(xù)生產(chǎn)下去。

工會參與管理的專業(yè)保障

在瑞典實行全國統(tǒng)一的勞資談判制度后，其總工會認(rèn)為工資如果由企業(yè)利潤決定，等同于是讓工人為企業(yè)的管理不善而買單，所以堅持認(rèn)為工資只能取決于工作本身的性質(zhì)和勞動強(qiáng)度。

所以工會一直極力追求在全國范圍內(nèi)實現(xiàn)“同工同酬”，這種略顯極端的訴求加快了企業(yè)的優(yōu)勝劣汰，那些技術(shù)落后、效率低下、管理無方的企業(yè)被迅速淘汰。

最后剩下的就是能夠完成產(chǎn)業(yè)升級，適應(yīng)社會要求的龍頭，這樣的公司再到國際市場競爭，自然是所向披靡了。

而除了對工資的影響外，社民黨還支持工會直接參與企業(yè)的管理。

瑞典議會在1972年通過法律，規(guī)定所有25人以上的企業(yè)理事會中必須有職工代表，并對企業(yè)解雇員工的權(quán)力做了很多限制條件，大大提生了工會和工人在企業(yè)管理上的發(fā)言權(quán)。

在1976年通過的法律中還進(jìn)一步地規(guī)定企業(yè)要做出重要決策，事先都要通知工會并聽取其意見。

工會和工人的地位不斷上升，對企業(yè)的發(fā)展帶來兩個好處。

一是工人對企業(yè)的認(rèn)同感非常強(qiáng)，畢竟都直接參與管理了，工人當(dāng)然更有“我是主人翁”的意識。

工人的高地位讓瑞典人民都以在產(chǎn)業(yè)界工作為榮，大學(xué)畢業(yè)生也大多投身于制造業(yè)。而能夠代表瑞典工業(yè)成就的核心產(chǎn)業(yè)，更是優(yōu)秀學(xué)子的首選工作場所。

所以，瑞典人對工作的態(tài)度都非常穩(wěn)定，跳槽轉(zhuǎn)行的情況很少發(fā)生，這也讓企業(yè)經(jīng)營能夠保持穩(wěn)定和連續(xù)。

工人參與管理的第二個好處是企業(yè)晉升通道更暢通，瑞典許多高管都具備技術(shù)背景和基層工作經(jīng)驗，空降領(lǐng)導(dǎo)層來外行指導(dǎo)內(nèi)行的事情也基本杜絕。

而且這些高管經(jīng)驗豐富，熟悉專業(yè)工作，擁有不輕言放棄、鍥而不舍解決問題的態(tài)度，對企業(yè)有深厚的感情和責(zé)任感。

這就使得瑞典公司很少受到資本市場的影響，不論風(fēng)口如何變化，公司的高層還是會專心在自己本行業(yè)的發(fā)展上。

資本投資也基本屬于長期性，很少出現(xiàn)轉(zhuǎn)賣的情況，擊鼓傳花式的“風(fēng)投”現(xiàn)象更是少有。

總的來說，瑞典模式是一個非常重要的案例，告訴我們高福利和高待遇并不單純只作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、工業(yè)進(jìn)步的結(jié)果。

反而是可以作為一種原因，一個動力，一個方向，促使著工 業(yè)水平、經(jīng)濟(jì)條件乃至于整個社會，都向著更高層次邁進(jìn)。

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